次世代育成支援対策のための
行動計画action plan

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分 に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和元年5月10日~令和6年5月9日

2. 内容

目標 1 : 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を7%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること
[対策] ●令和元年5月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、 管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知を行う。
●令和2年1月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会を実施する。
目標 2 : 小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
[対策] ●令和元年5月~ 社員のニーズの把握、検討を開始する。
●令和元年11月~ 制度の導入を開始する。
●令和2年1月~ 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の 周知を行う。
目標 3 : 令和6年5月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを 設定し、実施する。
[対策] ●令和元年5月~ 社員へのアンケート調査の実施を行う。
●令和元年11月~ 各部署ごとに問題点の発掘と検討を行う。
●令和2年1月~ ノー残業デーの実施を行う。

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